PMQA

ประเมินผล4มิติ

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- มาจาก www.opdc.go.th สำนักงาน ก.พ.ร.

PBL5การประเมินผล4มิติ

------------------------------------------------------------------------------------------ มาจากwww.odpc.go.th สำนักงานกพร.

PBL_3 กลุ่ม5

การทำงานเป็นทีม

การบริหารงานในภาวะวิกฤต

ศิลปะการพูดสำหรับผู้บริหาร

จิตวิทยาบริหาร

--------------------------------------------------------------------------------
+แก้คำผิดBYผู้ดูแลblog

PMQA

การบริหารแบบมีส่วนร่วม[ฉบับปรับปรุง4/2556]

ปรับปรุงโดย connerrus

ผบก.27/2556: บทเรียนppt

ผบก.27/2556: บทเรียนppt

แปะไฟล์บน blogger

เว็บแปะไฟล์ doc docx ppt ฯลฯ:http://www.slideshare.net
ไปที่ เว็บทางด้านบนแล้ว upload ไฟล์ที่ต้องการ 
หลังจากนั้นให้ คัดลอก embed มาครับ
เช่นของไฟล์ pbl1กลุ่ม 5คือ

<iframe src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/20108765" width="479" height="511" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="http://www.slideshare.net/smithsoim/pbl1-20108765" title="Pbl1" target="_blank">Pbl1</a> </strong> from <strong><a href="http://www.slideshare.net/smithsoim" target="_blank">smithsoim</a></strong> </div>

เอามาแปะใน html ของบทความ

[ใส่โค้ด  

จะได้แบบด้านบนครับ  
ส่วนรายละเอียด code คือ
<iframe src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/20108765" width="ยาว" height="ความสูง" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe> <div style="margin-bottom:5px"> <strong> <a href="http://www.slideshare.net/smithsoim/pbl1-20108765" title="Pbl1" target="_blank">ชื่อไฟล</a> </strong> from <strong><a href="ลิงค์ที่จะไปหน้าเจ้าของ การuploadไฟล์" target="_blank">เจ้าของไฟล์หรือผู้uploadไฟล์</a></strong> </div>


สี เขียว เป็นคำแทนลิงค์

PBL1 กลุ่ม5

ฝากงานถึงกลุ่ม ๔ ครับ

ผมฝากงานที่ได้รับมอบหมายจากกลุ่ม (กลุ่มที่ ๔) มาให้ครับ ซึ่งมี อยู่ ๓ ประเด็น คือ
๑. การค้นหาความหมายของ การประเมิน ๔ มิติ
๒. การค้นหาความหมายของ QMPA
และ ๓. การค้นสาเหตุและวัตถุประสงค์การศึกษาปัญหาในการบริหารจัดการด้านพัสดุ ซึ่งมีรายละเอียดตามที่แนบมาครับ

การบริหารงานแบบมีส่วนร่วม

 การบริหารแบบมีส่วนร่วม( Participative management)

     การบริหารแบบมีส่วนร่วม(Participative management) หมายถึง การบริหารโดยให้บุคคลในองค์กรหรือผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในกระบวนการตัดสินใจ ใช้ความคิดสร้างสรรค์ และความเชี่ยวชาญ ในการบริหารงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ หรือแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดจากการบริหารงาน

ความสำคัญของการบริหารงานแบบมีส่วนร่วม

     1) ก่อให้เกิดความเข้าใจร่วมกันในการปฏิบัติงานที่มุ่งหวัง

    2) กระบวนการตัดสินใจสามารถรองรับพฤติกรรมของบุคคลในองค์กรได้กว้างขวางและเกิดการยอมรับได้
     3) เป็นหลักการของการบริหารที่เป็นผลต่อการดำเนินการเชิงวิเคราะห์ ซึ่งนำไปสู่การตัดสินใจได้
     4) ลดช่องว่างของระบบการสื่อสารในองค์กรและขจัดปัญหาความขัดแย้งได้

  

หลักการในการบริหารแบบมีส่วนร่วม
     1) มีการจัดสรรหน้าที่และอำนาจ ในการปฏิบัติงานให้กับผู้ปฏิบัติงาน คนในองค์กร หรือทีมงาน เพื่อต้องการให้ทุกคนในองค์กรได้มีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ
    2) การก่อให้เกิดการสร้างความสัมพันธ์อันดี ระหว่างคนและองค์กร ได้อย่างแท้จริง และผลักดันให้คนในองค์กร ได้ใช้ศักยภาพของตนอย่างเต็มที่ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจขององค์กร
    3) รับรู้ปัญหาที่เกิดขึ้นและลดความขัดแย้งที่จะเกิดขึ้นในการทำงาน
    4) ทำให้ทุกคนในองค์กรต้องรวมตัวกันเป็นทีมงาน( Teamwork) เพื่อผนึกกำลังและศักยภาพ ในการแก้ไขปัญหาหรือสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ซึ่งการทำงานลักษณะดังกล่าวนั้น จะเป็นไปตามหลักการขององค์กรแห่งการเรียนรู้(Learning organization)

ตัวแปรที่ทำให้ต้องบริหารแบบมีส่วนร่วม
     1) ระบบสารสนเทศเป็นตัวแปรที่สำคัญ ทำให้บุคคลและองค์กรต้องเปลี่ยนแปลงตัวอย่างเช่น องค์กรในปัจจุบันต้องสามารถสนองความต้องการของผู้รับบริการได้อย่างมีคุณภาพและรวดเร็ว เป็นที่พึงพอใจของผู้รับบริการ
     2) กฎหมายรัฐธรรมนูญ พ.ศ.2540 ที่มีการบัญญัติเรื่องการมีส่วนร่วมของประชาชน ในมาตรา 76 กำหนดว่า"รัฐต้องส่งเสริมและสนับสนุนการมีส่วนร่วมของประชาชนในการกำหนดนโยบาย การตัดสินใจทางการเมือง การวางแผนพัฒนาทางเศรษฐกิจ สังคมและการเมือง รวมทั้งการตรวจสอบการใช้อำนาจรัฐทุกระดับ" นอกจากนี้ การมีส่วนร่วมยังเป็นหนึ่งในหลัก 6 ประการ ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการสร้างระบบบริหารกิจการบ้านเมือง และสังคมที่ดี พ.ศ.2542(Good Governance) อีกด้วย
    3) การบริหารงานภาครัฐที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของงาน (Result Based Management ) คือการบริหารงานภาครัฐในปัจจุบันจะต้องสามารถวัดและตรวจสอบได้ว่างานที่ทำอยู่ในปัจจุบันนั้นสัมฤทธิ์ผลหรือไม่ ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะต้องอาศัยการทำงานแบบมีส่วนร่วมเป็นหลัก

ปัจจัยที่ส่งผลให้เกิดการมีส่วนร่วมของบุคคลในองค์กร
     1) แรงจูงใจ คือสิ่งที่เป็นตัวกระตุ้น เพื่อก่อให้เกิดการกระทำของพลังในบุคคลส่งผลต่อการแสดงซึ่งพฤติกรรมและวิธีการในการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ แรงจูงใจมีผลต่อกระบวนการทำงานของคนในทิศทางแห่งประสิทธิภาพและสัมฤทธิ์ผลตามเป้าหมายที่ต้องการ
     2) ภาวะผู้นำ มีผลต่อการมีส่วนร่วมขององค์กรหรือบุคคลในองค์กร ในการกำหนดทิศทางของกระบวนการตัดสินใจ ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญ การยอมรับ ความร่วมมือ และความดึงดูดใจ คือเหตุผลทางอารมณ์และอิทธิพลซึ่งเป็นพรสวรรค์เฉพาะตัวของผู้นำด้วย

ข้อเสนอแนะการนำวิธีการบริหารแบบมีส่วนร่วม ไปใช้ในการปฎิบัติจริง
     1) การประชุมระดมความคิด (Brain storming) และการประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshops)
     2) การใช้กลุ่มงานเฉพาะกิจและคณะกรรมการ (Special task forces and committee)
     3) การสร้างและสานวิสัยทัศน์ (Shared vision)
     4) การจัดเวทีประชาคมเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้
     5) การใช้ระบบข้อมูลและระบบรวมศูนย์ข้อมูล (Centralize)
     6) การจัดระบบการสื่อสารที่ดีและสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคคล

                                                                           ผบก.ธีระ  เบญจมโยธิน

                                                                             24  เมษายน  2556

บทเรียนppt

PBL

สรุปผลการเรียนรู้ประจำวัน

วิชาการ 5 นาที